A lo largo del tiempo que llevo residiendo en España (18 años), la Ley de Extranjería ha sufrido varios cambios, cambios que en muchas oportunidades han sido beneficiosos para los extranjeros y en otros no. La última modificación que hemos tenido, ha sido con el Real Decreto 629/2022, que entró en vigor el 16 de agosto de este año.
En esta modificación se creó un nuevo arraigo, el llamado arraigo para la formación, que es para las personas que pueden demostrar dos años de permanencia en España y se comprometan a realizar una formación reglada para el empleo o a obtener un certificado de profesionalidad. *Nota importante: permiso de residencia, NO de trabajo.
El arraigo laboral, es para la personas que puedan demostrar dos años de permanencia en España y que hayan trabajado en situación regular y en el momento de la solicitud se encuentren en situación irregular.
Con respecto al arraigo social, se permite un contrato de 20 horas siempre y cuando se demuestre que se tiene menores a cargo. Sino se tuviese menores a cargo, se puede presentar un contrato mínimo de 30 horas, siempre que se garantice el salario mínimo interprofesional.
Siguiendo con las modificaciones en los arraigos, el arraigo familiar, se amplió a los cónyuges, hijos menores de 21 años o mayores a cargo, a los ascendientes mayores de 65 años o menores que estén a cargo del o la ciudadana español/a.
Uno de los más beneficiados en este Decreto Ley, fueron los estudiantes, ya que se les habilita a trabajar 30 horas, así como no tener que esperar 3 años para poder hacer la modificación de estancia por estudios a Autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena o propia.
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